8月5日，我所召開了學習貫徹水科院人才工作會議精神暨珠江所人才工作部署大會。會上，曲善慶書記傳達了水科院人才工作會議的重要精神，吳淑勤所長對我所今后的人才工作進行了具體部署。我所部門負責人及科技人員近百人參加了大會。

曲善慶書記傳達了張桃林副部長和張顯良院長在水科院人才工作會議上的重要講話精神。他指出，黨中央高度重視人才工作，始終把人才隊伍作為推動我國改革開放和建設小康社會的重要力量，建設現代漁業必須緊緊依靠漁業科技創新的突破和引領，充分發揮人才這一科技創新支撐要素中最關鍵、最具活力要素的突出作用，要求參會人員認真學習領會兩位領導在人才工作會議上的講話精神。曲書記還詳細介紹了院“5511人才工程”主要內容，對我所入選“百名科技英才培育計劃”的6名青年專業技術人才進行表揚，并希望更多青年科技人員入選下一屆“百名科技英才培育計劃”。

吳淑勤所長回顧了我所二十多年來的科技事業發展歷程，不同的歷史發展階段培養出不同人才，他們引領著我所事業的不斷向前發展。從“八五”到“九五”期間，我所科技人員緊密結合生產需求，深入生產一線進行科研實踐，培養造就出一批深受生產第一線贊譽的水產實用技術專家。“十五”期間，我所進一步確立了以科研為本和特色帶動的發展思路，明確七大重點發展學科領域，集中優勢資源，突出特色學科發展，逐步形成了在國內外有一定影響力的珠江流域資源與利用、漁業種質資源與遺傳育種、水產疫苗、觀賞魚以及水生實驗動物等五大特色學科。經過“十一五”的努力，我所進入較為良好發展態勢，科研項目爭取和科技條件建設規模均創歷史新高，取得豐碩成果，得到院、部領導肯定。同時指出，由于受政策等各種主客觀因素影響，我所仍然存在科技領軍人才數量偏少、人才隊伍結構尚待完善、對漁業產業發展和水生生物資源養護方面起重大關鍵作用的成果偏少等問題。今年是“十二五”開啟年，我所面臨困難與挑戰的同時，也正面對前所未有的歷史機遇。為此，她強調我所人才工作要以《國家中長期人才發展規劃綱要》、《農村實用人才和農業科技人才隊伍建設中長期規劃綱要》和《中國水產科學研究院珠江水產研究所2010-2020年發展規劃》為指導，以學科體系建設為平臺，緊緊圍繞水科院“5511人才工程”實施方案，制定所“十二五人才規劃”，進一步明確十二五期間人才工作的總體目標和重點任務，著力抓好培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，通過采取實踐鍛煉、重點培養等措施，加快推進我所人才工作。同時，就今年的人才工作重點作了具體部署：第一，“抓兩頭”。一是強化對學科帶頭人的科研隊伍建設，深化不同學科之間的相互融合，形成以大首席專家、學科首席專家和學科方向帶頭人組成的高層次人才隊伍；二是加強中青年隊伍建設。推進青年骨干隊伍建設，推行、強化對新進所職工的生產實踐培訓。首先落實好我所入選“百名科技英才培育計劃”青年科技人才培養計劃；其次加強青年人才培養，繼續完善推行以提高專業技能為目的的“師傅帶徒弟”制度，以實施灌輸所人文理念的新進職工培訓計劃。第二，“抓機制”。一是建立科學的績效考核制度，強化過程管理；二是進一步優化干部隊伍的知識、專業、年齡等結構，推進后備干部選拔機制；三是設立“青年科學基金”和制定“鐘麟青年人才獎勵基金”管理辦法；四是以學科體系建設為抓手，以出人才、講協作為目的，構建人才培養尤其是青年拔尖人才培養的平臺。希望全所科技人員要立足自身，發揮優勢，拓展外部資源，潛心專研，堅持以漁業產業發展為導向，支撐我國漁業產業發展為目的，扎實推進我所人才隊伍建設工作。